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人力资源

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培训体系:
  公司高度重视对职工综合素质的培养以及专业技能的开发,每年投入巨额的培训费用,为不同的培训对象安排了不同的培训课程,内容涵盖了基础职业技能、中高级专业技术能力以及高级经营管理能力等,通过组织企业内训、邀请知名培训师授课、素质拓展、劳动技能升级培训等形式,提高职工的综合能力和专业技能。
  对于新职工,公司采取内部讲师培训和自学相结合的方式进行入职培训,培训内容涉及企业的历史与现状、文化理念、组织结构与职能、职工职业生涯规划以及各项规章制度,使职工能够迅速了解企业概况,快速融入公司大家庭。

薪酬:
  公司实行基本薪酬、效益薪酬和特别奖励相结合的薪酬制度,定岗定薪,易岗易薪,外求竞争,内求公平,根据职工岗位职责和绩效考核情况适时调整薪酬,力争使薪资待遇在外部市场上具有竞争性,使人才价值得到公平回报。

福利:
  公司依法为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
  公司每年定期组织职工进行体检,关注职工身心健康。
  公司每年为一线职工提供工装,为管理人员提供职员装;每季度为职工发放相关劳保用品。
  公司在每个工作日为职工提供午餐补贴,配备方便舒适的职工食堂。
  公司每天安排空调车接送职工上下班,为中层管理人员提供车贴,为高级管理人员配备专车。
  

  “海纳百川,有容乃大”,亲爱的朋友,我们真诚地邀请您加入鑫坤大家庭,鑫坤将为您提供宽阔的舞台,与您分享超越、同共成长。

     
 
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